海归求职,更看重什么?_博鱼体育登录
来源:博鱼体育      发布时间:2021-09-26
本文摘要:博鱼体育,博鱼体育app,博鱼体育登录,海归求职更看重什么?

博鱼体育

海归求职更看重什么?今年,我国高校毕业生人数已达874万人,增幅和增幅均为近年来最高,竞争激烈程度令人瞩目。秋季招聘如火如荼,受全球新冠肺炎疫情蔓延影响,今年可能会有更多海归加入国内求职大军。对于年轻的海归,什么样的雇主更受欢迎?什么样的企业文化更受欢迎?看点:人性化 近日,在2020中国最佳雇主颁奖典礼暨中国人力资本国际管理论坛上,智联招聘与北京大学社会研究中心联合发布了2020中国最佳雇主评选报告(以下简称报告),其中显示, “尊重员工”多年来一直被大学生视为最重要的因素。

理想的雇主需要拥有。一个人道的雇主对他们的职业生涯意义重大。大学生更喜欢什么样的雇主?在大学毕业生的心目中,理想的雇主需要具备尊重员工、良好的收入前景、与其贡献相匹配的薪酬回报、完善的福利、履行对员工的承诺等几个特征。在最终评选出的“最佳雇主”获奖企业中,超过半数的员工认为自己在过去的一年中有所学习、有所成长,43人。

% 的员工认为公司的晋升制度是公平的。“对员工的尊重可以体现在两个方面。一方面是薪水和工作前景。我的努力是否能得到公司给予的同等甚至更高的回报,其实是对我个人劳动价值的认可和肯定;上另一方面,整个工作环境的氛围是一个软因素,但它是一个重要因素。

对工作情绪有长期的影响,包括公司是否真的重视我的要求,是否会给员工提供广阔的成长空间。”在职人员张倩说。张倩毕业于上海交通大学。

英国曼彻斯特,前段时间忙于换工作,但目标公司今年能提供的职位并不如预期,但他的“价值观和之前公司不符”让他坚持“其实很多具体的要求都是感性的,但也正是这些因素会影响我对公司的归属感和忠诚度,也会影响到公司里的每个人是否都能做同样的事情。”张倩说,在选拔中,创新、诚信、效率成为员工心目中的三大企业价值观,企业发展需要凝聚员工个人的力量,员工成长也需要。利用企业平台相互促进和激励,实现双方雇主的“双赢”。

兆联招聘CEO郭胜指出,面对疫情的影响,优秀的企业注重磨练组织能力,实现精细化运营,做强组织、减少冗余。一方面,我们将通过提高招聘标准,打造一支精英员工队伍;另一方面,通过协同办公、数字化管理、灵活用工,提高人力资本的整体投资回报。

二看:自驱动力报告显示,在疫情阴影下,企业正在努力克服线下流动性障碍,将招聘活动移至“云端”。随着越来越多的留学生进入国内就业市场,海归如何在激烈的竞争中保持优势,脱颖而出?李强,常务副总裁。

智联招聘负责人在接受本报记者采访时表示,实践经验、个人定位和心态是海归求职的重要因素。“首先,为了避免赤裸裸的回国,留学生必须有国外社会实践的经验。国内一些大学生从大一、大二开始就参与社会实践和实习。

现在老师们也有意识地带领学生做项目,帮助学生提高实践能力在国外有时不是这样。其次,海归也要注意调整自己的求职心态。从企业的角度来看,如果没有海外业务需求,国内的毕业生可能更熟悉国内市场和招聘海归的成本不低,但收益不一定高。第三,海归一定要善于寻找机会,善用各种招聘网站,一个。

了解当地人才引进政策。除了北京、上海、广州、深圳等地的海归需求旺盛,很多二线和新一线城市也有需求。海归要多投资了解国内城市,了解国内产业发展趋势。早积累经验,早思考,早准备。

博鱼体育

”李强说。同时,2020年雇佣关系趋势报告指出,55. %白领表示在疫情期间进行了自主学习,“持续成长”是提升核心竞争力的关键。

企业组织形态更加敏捷高效,文化强调营造安全感和信任感,增强组织凝聚力;向内求实,践行决心,成为双方雇主共同的成长诉求。的满足感和成就感。rk让包括海归在内的员工在实现自我价值的同时,激发个人潜能,打破个人界限,创造更多价值。

第三看:安全感。事实上,新冠肺炎疫情给一些中小企业带来了经营压力,一些企业不得不减薪甚至裁员。

企业发展的不确定性也在影响着部分求职者的职业方向,使求职心态和求职目标悄然发生变化。对于王艳来说,进入市场化媒体,为喜爱的时尚杂志做采访,是她出国留学前的打算。然而,当她今年正式回国就业时,她终于改变了主意,从澳大利亚和墨西哥毕业。

博鱼体育app

��大学全球媒体传播硕士决定加入国内知名统计。所属企业负责集团形象推广。“工作薪资和公司未来发展更有保障,我会更踏实。

”谈及为何没有坚持当初选择的工作方向时,王岩说。无论是海归还是本地毕业生,这种偏好的变化在年轻求职者中并不少见。根据《2020中国最佳雇主评选报告》,在今年的员工调查中,“工作稳定”和“公司发展前景良好”成为员工愿意留在公司的最重要原因,其次是诸如因为公司知名度高,福利好。

,而这些因素的背后,依然是对“安全”和“稳定”的诉求。2020年这个特殊的年份,企业赋予员工的“安全感”和“确定性”无疑将具有更大的价值,从而使这些企业成为员工的“理想雇主”。e 求职者。

“我希望我的未来是稳定和安全的,我希望公司能够建立一个稳定的体系,有一个稳定的文化。��今年是大多数员工关注的焦点,很多企业也在努力满足这一需求。从“最佳雇主”评选结果来看,今年国有企业占比明显上升,而外资企业占比有所下降。

这是“90后”的投票。”李强说。孙亚辉编辑:陈海峰。


本文关键词:博鱼体育,博鱼体育app,博鱼体育登录

本文来源:博鱼体育-www.losttvshows.com

上一篇:重庆举行家政服务业职业技能赛|博鱼体育app 下一篇:受疫情影响 美国通用、波音等公司二季度财报惨淡